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Las lesiones en el lugar de trabajo son disruptivas y costosas, y una de las formas más efectivas de abordarlas es adoptando un programa de ergonomía. Sin embargo, las empresas que quieran sacarle el mayor provecho a su dinero no pueden simplemente implementar programas; también deben convencer a los empleados para que adapten sus actividades.
Desafortunadamente, es más fácil decirlo que hacerlo. Sin embargo, este artículo ofrece algunos enfoques prácticos para ayudar a convencer a los trabajadores de que la ergonomía no solo es buena para las empresas; también es importante para los trabajadores.
Los beneficios de la ergonomía para la seguridad y productividad en el lugar de trabajo están bien estudiados. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo del Estado de Washington publicó un revisión de más de 250 estudios de caso que analizó los costos y beneficios de invertir en programas de ergonomía en el lugar de trabajo.
Los hallazgos fueron impresionantes, ya que las empresas involucradas en los 250 estudios de caso vieron un promedio de:
El impacto que una reducción en los números anteriores puede tener en la productividad y rentabilidad de una empresa es innegable y forman un sólido argumento de por qué las empresas deberían invertir en ergonomía.
Sin embargo, sabemos que lograr que las empresas se unan a la ergonomía es solo el primer paso. La naturaleza humana es encontrar el camino de menor resistencia, cambiar los malos hábitos de mecánica corporal requiere un esfuerzo importante por parte de los empleados. Por lo tanto, los trabajadores deben estar convencidos de que necesitan cambiar para que los programas de reducción de lesiones laborales tengan resultados efectivos.
Como profesional de la seguridad, usted es un vendedor que promueve el valor de la seguridad a todos los miembros de una empresa. Para vender ese valor, primero debe identificar lo que le importa a esa persona y explicarle cómo la seguridad le ayuda a alcanzar sus metas.
Su primer pensamiento podría ser que la gente debería querer mejorar su ergonomía por naturaleza, para que no se lastimen, y eso tiene sentido como observador. No obstante, por la razones que sean, para algunas personas, su propia seguridad no es su prioridad número uno. Por lo tanto, hablar de la seguridad meramente como cuidarse a uno mismo podría no funcionar para todos.
¿Alguna vez ha escuchado a alguien decir que ama tanto su trabajo que lo haría gratis? Desafortunadamente, ese no es el caso para la mayoría de las personas. Si bien pueden disfrutar de su trabajo, la mayoría de las personas se presentan diariamente para ganarse la vida y proveer para sí mismas, sus familias y sus pasiones.
La mayoría de nosotros no querríamos y no podríamos permitirnos seguir presentándonos al trabajo si los pagos se detuvieran. Hay demasiadas responsabilidades económicas asociadas con la vida moderna, y las lesiones en el lugar de trabajo pueden afectar la capacidad de una persona para ganarse la vida.
Si bien la indemnización de los trabajadores puede ayudar a disminuir ese impacto financiero, la mayoría no tiene presente que solo cubre un porcentaje de su salario promedio. Por lo tanto, si un trabajador se lesiona gravemente en el trabajo y físicamente no puede conseguir otro trabajo, su potencial de ingresos se reduce gravemente. Entonces, ¿cómo afectará eso a su capacidad para cumplir con sus responsabilidades económicas?
También se pueden ver las lesiones en el lugar de trabajo desde un punto de vista emocional. Las lesiones en el lugar de trabajo no solo afectan a los empleados sino a todos los que los rodean. Por ejemplo, considere la carga emocional y el estrés que una lesión en el lugar de trabajo supondría para la familia de un trabajador. ¿Cómo afectaría eso a su estilo de vida y relaciones interpersonales?
Una lesión puede alterar la dinámica de una familia completamente. Por ejemplo, tal vez su cónyuge se vea obligado a conseguir un segundo trabajo para cumplir con los pagos hasta fin de año, o quizás tendrían que cancelar las vacaciones familiares porque ya no podrían pagarlas. ¿Qué tal el precio emocional para los seres queridos, como los niños, de ver a su padre o madre en el hospital o luchar por hacer las actividades que solían disfrutar?
Las consecuencias que suelen acompañar a las lesiones en el lugar de trabajo son una consecuencia desafortunada que la mayoría de los empleados tal vez no consideren y un área de oportunidad excelente cuando se trata de convencer a los trabajadores de que se interesen por la ergonomía.
Muchas personas tienen pasiones o pasatiempos que les encanta hacer fuera del trabajo. Por ejemplo, digamos que a un trabajador le encanta pasar tiempo con su padre pescando los fines de semana. Podría ser algo que llevan haciendo desde la infancia y una tradición que esperan continuar por muchos años más. Sin embargo, si ese empleado se lastima el hombro en el trabajo, ¿podrá lanzar su línea de pesca los fines de semana o el dolor se lo impediría?
¿Qué tal un amante del deporte que valora su capacidad física y va al gimnasio casi a diario? Si se lastima la rodilla al trabajar, ¿podrán seguir compitiendo en el maratón para el que lleva entrenando desde hace meses? Las lesiones en el lugar de trabajo no se quedan en el trabajo; son insidiosas y se abren paso en todos los aspectos de la vida de un empleado.
A veces cuando se habla con los trabajadores sobre lesiones, hay una desconexión; las consecuencias casi no se sienten reales o posibles. Se sienten como algo que le podría pasar a otra persona pero no a ellos, particularmente si la persona con la que está hablando nunca ha resultado gravemente herida en el trabajo o en su vida personal.
Sin embargo, cuando habla de sus prioridades como las mencionadas anteriormente, es más probable que reconozcan el valor de la seguridad y la conecten con sus vidas personales. Al sentirse real y cercana, es más probable que se interesen por la seguridad y ergonomía en el lugar de trabajo para prevenir lesiones.
Ahora que los empleados se han interesado por la ergonomía, es necesario proporcionarles información de calidad que puedan aplicar de inmediato. Las soluciones ergonómicas modernas, como el software de rastreo de articulaciones por visión computarizada de TuMeke, hacen exactamente eso.
Con TuMeke, los modelos de aprendizaje automático analizan el video de los empleados y crean un esqueleto digital que cambia de color dependiendo del riesgo que existe durante ese movimiento o posición. Estas imágenes demuestran el riesgo en el mundo real que el empleado está experimentando y sirven como una poderosa herramienta para mejorar la comprensión y retención del interesado.
TuMeke también ha automatizado las evaluaciones ergonómicas estándar de la industria. Estas evaluaciones rápidas y fáciles significan que la empresa puede identificar trabajos y movimientos corporales de alto riesgo para ofrecer consejos que los trabajadores y empleados pueden poner en práctica de inmediato para reducir la probabilidad de una lesión.
Los programas de ergonomía son una herramienta poderosa en la lucha para reducir los accidentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, lograr que los empleados se interesen y al mismo tiempo aprovechar la tecnología ergonómica moderna aumenta ese beneficio al siguiente nivel. Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo TuMeke puede ayudarle a crear un lugar de trabajo más seguro.
¡Gracias por leer hasta aquí! Siéntase en la libertad de comunicarse aquí con nosotros si tiene alguna pregunta.
Atentamente,
El equipo de TuMeke Ergonomics
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Las lesiones en el lugar de trabajo son disruptivas y costosas, y una de las formas más efectivas de abordarlas es adoptando un programa de ergonomía. Sin embargo, las empresas que quieran sacarle el mayor provecho a su dinero no pueden simplemente implementar programas; también deben convencer a los empleados para que adapten sus actividades.
Desafortunadamente, es más fácil decirlo que hacerlo. Sin embargo, este artículo ofrece algunos enfoques prácticos para ayudar a convencer a los trabajadores de que la ergonomía no solo es buena para las empresas; también es importante para los trabajadores.
Los beneficios de la ergonomía para la seguridad y productividad en el lugar de trabajo están bien estudiados. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo del Estado de Washington publicó un revisión de más de 250 estudios de caso que analizó los costos y beneficios de invertir en programas de ergonomía en el lugar de trabajo.
Los hallazgos fueron impresionantes, ya que las empresas involucradas en los 250 estudios de caso vieron un promedio de:
El impacto que una reducción en los números anteriores puede tener en la productividad y rentabilidad de una empresa es innegable y forman un sólido argumento de por qué las empresas deberían invertir en ergonomía.
Sin embargo, sabemos que lograr que las empresas se unan a la ergonomía es solo el primer paso. La naturaleza humana es encontrar el camino de menor resistencia, cambiar los malos hábitos de mecánica corporal requiere un esfuerzo importante por parte de los empleados. Por lo tanto, los trabajadores deben estar convencidos de que necesitan cambiar para que los programas de reducción de lesiones laborales tengan resultados efectivos.
Como profesional de la seguridad, usted es un vendedor que promueve el valor de la seguridad a todos los miembros de una empresa. Para vender ese valor, primero debe identificar lo que le importa a esa persona y explicarle cómo la seguridad le ayuda a alcanzar sus metas.
Su primer pensamiento podría ser que la gente debería querer mejorar su ergonomía por naturaleza, para que no se lastimen, y eso tiene sentido como observador. No obstante, por la razones que sean, para algunas personas, su propia seguridad no es su prioridad número uno. Por lo tanto, hablar de la seguridad meramente como cuidarse a uno mismo podría no funcionar para todos.
¿Alguna vez ha escuchado a alguien decir que ama tanto su trabajo que lo haría gratis? Desafortunadamente, ese no es el caso para la mayoría de las personas. Si bien pueden disfrutar de su trabajo, la mayoría de las personas se presentan diariamente para ganarse la vida y proveer para sí mismas, sus familias y sus pasiones.
La mayoría de nosotros no querríamos y no podríamos permitirnos seguir presentándonos al trabajo si los pagos se detuvieran. Hay demasiadas responsabilidades económicas asociadas con la vida moderna, y las lesiones en el lugar de trabajo pueden afectar la capacidad de una persona para ganarse la vida.
Si bien la indemnización de los trabajadores puede ayudar a disminuir ese impacto financiero, la mayoría no tiene presente que solo cubre un porcentaje de su salario promedio. Por lo tanto, si un trabajador se lesiona gravemente en el trabajo y físicamente no puede conseguir otro trabajo, su potencial de ingresos se reduce gravemente. Entonces, ¿cómo afectará eso a su capacidad para cumplir con sus responsabilidades económicas?
También se pueden ver las lesiones en el lugar de trabajo desde un punto de vista emocional. Las lesiones en el lugar de trabajo no solo afectan a los empleados sino a todos los que los rodean. Por ejemplo, considere la carga emocional y el estrés que una lesión en el lugar de trabajo supondría para la familia de un trabajador. ¿Cómo afectaría eso a su estilo de vida y relaciones interpersonales?
Una lesión puede alterar la dinámica de una familia completamente. Por ejemplo, tal vez su cónyuge se vea obligado a conseguir un segundo trabajo para cumplir con los pagos hasta fin de año, o quizás tendrían que cancelar las vacaciones familiares porque ya no podrían pagarlas. ¿Qué tal el precio emocional para los seres queridos, como los niños, de ver a su padre o madre en el hospital o luchar por hacer las actividades que solían disfrutar?
Las consecuencias que suelen acompañar a las lesiones en el lugar de trabajo son una consecuencia desafortunada que la mayoría de los empleados tal vez no consideren y un área de oportunidad excelente cuando se trata de convencer a los trabajadores de que se interesen por la ergonomía.
Muchas personas tienen pasiones o pasatiempos que les encanta hacer fuera del trabajo. Por ejemplo, digamos que a un trabajador le encanta pasar tiempo con su padre pescando los fines de semana. Podría ser algo que llevan haciendo desde la infancia y una tradición que esperan continuar por muchos años más. Sin embargo, si ese empleado se lastima el hombro en el trabajo, ¿podrá lanzar su línea de pesca los fines de semana o el dolor se lo impediría?
¿Qué tal un amante del deporte que valora su capacidad física y va al gimnasio casi a diario? Si se lastima la rodilla al trabajar, ¿podrán seguir compitiendo en el maratón para el que lleva entrenando desde hace meses? Las lesiones en el lugar de trabajo no se quedan en el trabajo; son insidiosas y se abren paso en todos los aspectos de la vida de un empleado.
A veces cuando se habla con los trabajadores sobre lesiones, hay una desconexión; las consecuencias casi no se sienten reales o posibles. Se sienten como algo que le podría pasar a otra persona pero no a ellos, particularmente si la persona con la que está hablando nunca ha resultado gravemente herida en el trabajo o en su vida personal.
Sin embargo, cuando habla de sus prioridades como las mencionadas anteriormente, es más probable que reconozcan el valor de la seguridad y la conecten con sus vidas personales. Al sentirse real y cercana, es más probable que se interesen por la seguridad y ergonomía en el lugar de trabajo para prevenir lesiones.
Ahora que los empleados se han interesado por la ergonomía, es necesario proporcionarles información de calidad que puedan aplicar de inmediato. Las soluciones ergonómicas modernas, como el software de rastreo de articulaciones por visión computarizada de TuMeke, hacen exactamente eso.
Con TuMeke, los modelos de aprendizaje automático analizan el video de los empleados y crean un esqueleto digital que cambia de color dependiendo del riesgo que existe durante ese movimiento o posición. Estas imágenes demuestran el riesgo en el mundo real que el empleado está experimentando y sirven como una poderosa herramienta para mejorar la comprensión y retención del interesado.
TuMeke también ha automatizado las evaluaciones ergonómicas estándar de la industria. Estas evaluaciones rápidas y fáciles significan que la empresa puede identificar trabajos y movimientos corporales de alto riesgo para ofrecer consejos que los trabajadores y empleados pueden poner en práctica de inmediato para reducir la probabilidad de una lesión.
Los programas de ergonomía son una herramienta poderosa en la lucha para reducir los accidentes en el lugar de trabajo. Sin embargo, lograr que los empleados se interesen y al mismo tiempo aprovechar la tecnología ergonómica moderna aumenta ese beneficio al siguiente nivel. Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo TuMeke puede ayudarle a crear un lugar de trabajo más seguro.
¡Gracias por leer hasta aquí! Siéntase en la libertad de comunicarse aquí con nosotros si tiene alguna pregunta.
Atentamente,
El equipo de TuMeke Ergonomics
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